Inteligência de carreira com IA e controle de estratégia,
contexto e reputação por humanos.
CVs no Dropbox. LinkedIn desatualizado. E-mails de recrutadores sem resposta. Vagas em abas do navegador. Decks de portfolio em pastas esquecidas. Decisões tomadas sem contexto. Reputação construída por acaso.
Ativos de carreira, oportunidades e relacionamentos vivem em lugares separados, sem inteligência conectiva.
Você avalia vagas pelo feeling, pois não há sistema que mostre fit, risco e alinhamento estratégico.
Seu LinkedIn, CV e narrativa evoluem reativamente — não como um ativo executivo gerenciado com intenção.
O Career OS integra oportunidades, ativos, relacionamentos e reputação em uma única camada inteligente — organizada, priorizada e pronta para ação.
Cada módulo cuida de uma camada distinta da sua estratégia de carreira executiva, totalmente integrado e assistido por IA.
Todos os planos incluem inteligência assistida por IA e supervisão humana. A diferença está na profundidade da consultoria e no nível de suporte ao longo do ciclo.
* Preços de lançamento válidos enquanto durarem os pacotes promocionais elegíveis para contratação. Valores sujeitos a ajuste após encerramento da fase promocional. Sem data fixa de término.
O Career OS não é automação. É um sistema onde a IA cuida da análise, síntese e organização — para que a estratégia humana se concentre no que faz de melhor.
O resultado: Um executivo que move com a velocidade da inteligência assistida por IA e a precisão do julgamento humano — sem delegar o que nunca deve ser delegado.
Uma jornada real de reposicionamento executivo — da presença fragmentada ao pipeline estratégico.
O Career OS indexou 14 documentos de carreira, 3 apresentações de board, 2 CVs executivos e 6 narrativas de estudos de caso. A IA extraiu 47 conquistas quantificadas e as mapeou para arquétipos de vagas-alvo.
Estrategista humano e IA colaboraram para definir um posicionamento executivo preciso: Líder de Operações LATAM impulsionando ecossistemas de crescimento B2B. Perfil do LinkedIn reescrito e headline testada contra padrões de atenção de recrutadores.
O radar identificou 38 vagas relevantes em operações LATAM e mandatos de liderança regional. A IA pontuou cada uma por fit, potencial de crescimento e alinhamento de mandato. O executivo selecionou 6 para perseguição ativa.
O CRM sinalizou 12 contatos de alto valor dormentes. A IA elaborou mensagens de reconexão personalizadas, revisadas pelo advisor humano. 8 dos 12 contatos responderam em 5 dias.
Dois processos VP-level e um C-suite iniciados por introduções quentes e conversas diretas com recrutadores ativadas pelo sistema. Briefings preparados pela IA, revisados pelo estrategista humano antes de cada reunião.
O Career OS foi projetado para trabalhar ao lado de mentores de carreira, mentores executivos e advisors de reposicionamento — não para substituí-los.
Solicite uma sessão de diagnóstico estratégico. Vamos mapear seus ativos de carreira atuais, gaps de posicionamento e pipeline de oportunidades — e mostrar como o Career OS funciona em operação.